رابطه سطوح انگیزش با توانمند سازی و تعهد سازمانی کارکنان وزارت ورزش و جوانان

هدف در این تحقیق بررسی رابطه سطوح انگیزش با توانمندسازی و تعهد سازمانی و ابعاد آن در کارکنان وزارت ورزش و جوانان میباشد. جامعه آماری این پژوهش ۲۲۰ نفر از کارکنان وزارت ورزش و جوانان بودند که با استفاده از جدول مورگان نمونه آماری آن ۱۳۶ نفر انتخاب شده است . روش نمونه گیری در این تحقیق بصورت تصادفی طبقه بندی شده می باشد. ابزار گردآوری اطلاعات سه پرسشنامه استاندارد سطوح انگیزش سید محمد مقیمی ((۱۳۹۰ با آلفای کرونباخ ۰/۸۷۶ و پرسشنامه تعهد سازمانی(پورتر و همکاران ، (۱۹۷۹ با آلفای کرونباخ ۰/۹۳۴ و توانمندسازی کارکنان اسپریتزر (PEQ) با آلفای کرونباخ ۰/۷۹۸استفاده شده است. مقدار آلفای کرونباخ محاسبه شده برای پرسشنامه این پژوهش از طریق نرم افزار SPSS نسخه ۲۱ و نرم افزارLISREL نسخه۸/۷ مورد تجزیه و تحلیل قرارگرفت و آزمون ضریب همبستگی پیرسون نشان داد بین رابطه سطوح انگیزش با توانمندسازی و تعهد سازمانی و ابعاد آن ها در کارکنان وزارت ورزش و جوانان رابطه مثبت و معناداری دارد. ایجاد انگیزش در کارکنان سازمانها یکی از مهمترین وظایف مدیران است و در این زمینه هر قدر افراد نیازهای ارضا شده بیشتری داشته باشند، رفتارهایشان عقلایی تر و منطقی تر خواهد شد. بنابراین ارتقای سطح دانش و مهارت و ایجاد انگیزه در انجام امور شغلی در کارکنان بعنوان یک عامل مهم در توانمندی سازی و تعهد سازمانی کارکنان باید مد نظر قرار گیرد و تعهد کارکنان نسبت به سازمان ناشی از ادراک آن ها نسبت به تعهد سازمان در قبال آن ها می باشد.